¿Qué es un administrador judicial?

El AdministradorJudicial es el profesional que se encarga, bajo mandato judicial, de administrar y proteger el patrimonio de las partes de un proceso judicial hasta el final del mismo. Además, se encarga de que estos bienes sigan generando frutos en el futuro.

El artículo 622 de la Ley de Enjuiciamiento Civil establece que su nombramiento es acordado por el Letrado de la Administración de Justicia, de forma que se encuentra desvinculado de las partes.

Se trata de una profesión que depende de la orden de un juez o tribunal y debe ser independiente e imparcial en su labor, garantizando la mayor rentabilidad posible de los bienes a su cargo. Su principal deber es el de realizar informes cuyos destinatarios serán el juez y las partes interesadas.

Requisitos para actuar como Administrador Judicial

Los principales requisitos para actuar como Administrador Judicial son: estar en plenitud de sus derechos civiles y poder actuar libremente en un juicio, certificar solvencia, demostrar rectitud en sus actos y tener estudios en Economía, necesarios para el caso de administración de empresas.

El Administrador Judicial actúa principalmente en los siguientes casos: embargo de bienes y rentas, cuando no hay padres o tutores legales, en la ausencia de personas para gestionar sus bienes, subastas judiciales sin garantías de cobros, créditos realizables, administración de bienes y muebles, entre otros.

Principales funciones que desempeña un Administrador Judicial

Como comentamos, los administradores judiciales actúan de manera independiente a las partes en conflicto y son imparciales, es decir, su labor debe ser neutral y es fundamental para poder llevar a cabo las resoluciones de los conflictos en cuestión. Las principales funciones de este cargo son las siguientes:

• Asegurar los cobros en los procesos judiciales.
• Gestionar el patrimonio ajeno que tiene a su custodia cuando existe la ausencia de la persona en cuestión.
• Ser auxiliar y cumplir con las indicaciones para colaborar con el juez.
• Apoyar al acreedor que lo designa, aunque este cargo debe ser aprobado por el juez.
• Custodiar y mantener los bienes patrimoniales que han sido asignados para el cuidado en todas sus versiones, incluso hacer que estos sigan generando valor en el futuro.
• Informar a todas las partes del proceso sobre los detalles de las actividades desarrolladas para la solución de un caso.
• El administrador judicial también actúa cuando los involucrados son sociedades. Su principal función en este caso es controlar a los que administran estas sociedades, es decir, delimita quienes son los gerentes de dicha empresa.

Beneficios de los Administradores Judiciales

Los Administradores Judiciales tienen unas funciones esenciales para resolver conflictos entre las partes involucradas en el proceso. Como consecuencia, cuentan con ciertos beneficios. Los principales son:

• El administrador judicial ayuda en la confección de inventarios cuando se trata de una herencia que ha entrado en litigio.
• Este profesional actúa y representa en nombre del deudor en el caso de que a este se le suspendan sus facultades patrimoniales.
• Presenta informes al juez y de esta manera le mantiene al tanto de la recuperación económica de las sociedades que se encuentren a su cargo.
• Son profesionales que están constantemente formándose y la finalidad de esto es mejorar la calidad y la eficacia de los trabajos y acciones que realizan.
• Contratar a un administrador judicial, ya que existen ayudas o subvenciones para poder contratar sus servicios.
• Cuentan con un seguro de responsabilidad civil para cubrir los daños que se puedan provocar en la gestión administrativa de los valores patrimoniales que se encuentren a su cargo.

De forma general, los Administradores Judiciales pertenecen a empresas con experiencia en Economía y también realizan informes periciales económicos, administraciones concursales, valoraciones de empresas, liquidación de sociedades y mediaciones.

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Riesgos Laborales

Los peligros existentes en una profesión se llaman riesgos laborales y ocurren en el lugar o entorno de trabajo. Por ello, se hace necesaria la figura del perito judicial en prevención de riesgos laborales.

Los riesgos laborales son todos aquellos hechos que pueden causar accidentes con resultado de daños físicos o psicológicos. Dependiendo del lugar en el cual se produzca el accidente, los riesgos pueden ser de un nivel u otro, aunque, obviamente, siempre repercutan de manera negativa.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, este concepto se define mediante su descomposición:

• La “prevención” alude al conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Por otro lado, el “riesgo laboral” hace referencia a la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Asimismo, se entienden como “daños derivados del trabajo” todas aquellas enfermedades, patologías o lesiones sufridas a causa del trabajo.

Protocolos de prevención de riesgos laborales

Con el fin de evitar los riesgos laborales, en las empresas existen protocolos de prevención para proteger a sus empleados de cualquier accidente. Existen diferentes tipos de medidas para prevenir accidentes; una de ellas, presente en casi todas las compañías, es la de cubrir a sus empleados con seguros médicos y así poder costear cualquier tipo de daño que ocurra en el lugar de trabajo o en los trayectos del domicilio al trabajo y viceversa.

Peritaje laboral

Los peritos judiciales en prevención de riesgos laborales son aquellos profesionales que se encargan de elaborar todos los documentos técnicos en los que se encuentran todas las medidas para prevenir los riesgos laborales. Su principal labor es determinar el motivo de los daños causados a raíz de un accidente laboral para, así, poder sancionar dichos acontecimientos.

La gravedad de los accidentes depende del lugar en el que se produzcan: no es lo mismo un percance en una oficina que uno provocado en un entorno laboral de construcción en el que se utilicen máquinas, por ejemplo.

Tipos de riesgos laborales en el entorno de trabajo

A raíz de la pandemia, el teletrabajo ha aumentado en todas las empresas y cada vez son más los empleados que se han acostumbrado a hacer sus labores desde casa. Aunque trabajar desde casa suponga un menor riesgo, ya que se evita el desplazamiento a la oficina y muchas otras prácticas, las empresas también deben ser conscientes de que las jornadas laborales desde casa también suponen riesgos físicos, pero, sobre todo, psicológicos. La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia establece que “La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos y de accesibilidad del entorno laboral efectivo. En particular, deberá tenerse en cuenta la distribución de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garantía de los descansos y desconexiones durante la jornada”.

¿Qué riesgos laborales son los más habituales mientras se teletrabaja?

• Trastornos musculoesqueléticos: derivados del mantenimiento prolongado de posturas incorrectas, posiciones estáticas ante la pantalla del ordenador o movimientos repetitivos.
• Fatiga visual: como consecuencia de una estancia prolongada en frente de una pantalla.
• Riesgos psicosociales: lo que trae causa de un aislamiento social al no acudir a la oficina.
• Riesgos vinculados al lugar de trabajo: derivados de una falta de espacio acondicionado a las características y necesidades del trabajo realizado.

Otros factores que afectan a los trabajadores

Aparte de los daños físicos y psicológicos que se pueden producir al trabajar desde casa, hay una serie de situaciones que también hay que atender, algunas de estas son:

• Que se produzca un corte de luz y no se guarde el trabajo realizado.
• Perder el trabajo por trabajar en escritorios remotos.
• Sufrir un ataque o virus informático, etc.

Si quieres más información sobre el perito judicial en prevención de riesgos laborales, no dudes en contactarnos. Somos especialistas en peritaje y contamos con peritos judiciales expertos en multitud de especialidades.

Los numerosos escándalos económicos de los que se han hecho eco los medios de comunicación en las últimas décadas han reforzado el aumento progresivo de la preocupación social por la gestión de riesgos en las organizaciones. Paulatinamente, se han desarrollado en los últimos años herramientas y protocolos para mejorar el grado de control y reducir al máximo las posibles crisis. Desde la reforma del Código Penal en 2015, el Corporate Compliance es esencial para las compañías de nuestro país porque identifica y reporta los riesgos de incumplimiento normativo. Incluye todas aquellas técnicas y prácticas que las empresas implantan para poder reconocer los riesgos operativos y legales a los que tienen que hacer frente estableciendo mecanismos de prevención, control y reacción. La prevención de riesgos es clave a la hora de evitar la comisión de delitos y daños en el negocio y en la reputación de la compañía.

Objetivos del Compliance

Algunos de los principales objetivos de esta clase de protocolos son evitar las sanciones por incumplimiento de la ley, las pérdidas económicas y las crisis de reputación por mala praxis. El Corporate Compliance comprende las políticas internas, leyes y normativas correspondientes a la naturaleza de la empresa que regulan las posibles amenazas a las que se enfrenta de una organización, tales como la ciberseguridad y la protección de datos.

La Organización Internacional de Normalización (ISO) establece una serie de normas que orientan, coordinan, simplifican y unifican los criterios para las empresas a la hora de reducir costes, aumentar la efectividad y el rendimiento y uniformar las normas de productos y servicios a nivel internacional. Constituye una guía esencial para cualquier compañía que quiera implementar exitosamente un sistema de gestión de Corporate Compliance. Alguna de estas normas denominadas ISO son:

• ISO 31000: establece las bases para una política corporativa orientada a la valoración de los procesos de una organización y moderar los riesgos de estos.
• ISO 19600: establece los requisitos para poner en marcha un Sistema de Gestión de Compliance.
• ISO 37001: estándar internacional de medidas para la prevención, detección y tratamiento del riesgo de soborno.

Además de las ISO, existen otro tipo de regulaciones como el informe COSO, estándar de referencia para integrar el protocolo de Compliance con el negocio para obtener los resultados de manera rentable. Por su parte, el modelo ORSA ofrece un sistema de autoevaluación de riesgos y solvencia para que las organizaciones puedan obtener una visión de riesgos a largo y a corto plazo.

No todas las normas tienen el mismo valor: debemos distinguir las de carácter obligatorio -leyes y su regulación, mandatos judiciales- de las de naturaleza voluntaria. Las compañías pueden establecer sus propias políticas internas con mayor nivel de exigencia y adherirse a otros códigos éticos o de conducta voluntariamente.

La diligencia en el cumplimiento normativo beneficia a todos los departamentos de una organización, tanto en la prevención de la responsabilidad penal, como en la mejora de su imagen frente a todos sus stakeholders y el control de todos sus procedimientos. Además, la empresa puede implementar sistemas para contemplar las múltiples regulaciones a las que esté sometida, también a nivel internacional. Las políticas de Compliance disminuyen los costes de los seguros y posicionan a la compañía por delante de sus competidores a la hora de participar en concursos públicos o firmar contratos internacionales. Además, a la hora de trabajar con mercados extranjeros, este sistema minimiza los riesgos porque las reglas son aceptadas a nivel internacional.

Las empresas que cuentan con un sistema de Corporate Compliance tienen un lugar y ofrecen una mejor imagen de marca, transmitiendo compromiso, transparencia, ética y confianza todos sus públicos objetivos.

Labor de los peritos judiciales expertos en Compliance

Los peritos expertos en Compliance elaboran informes periciales sobre el grado de cumplimiento normativo de las organizaciones en diversos ámbitos, como el jurídico, económico, financiero, industrial o de servicios. El informe analiza los hechos con destreza para ofrecer un diagnóstico objetivo en un procedimiento judicial. Los peritos asumen un papel esencial en casos de prevención de blanqueo de capitales, prevención de financiación terrorista, protección de datos, estafas, corrupción y sobornos, entre otros.

El Código Penal tipifica la gravedad de los hechos relacionados con el incumplimiento normativo y estos pueden ser tratados por la fiscalía o la acusación particular en forma de denuncia. En el caso de que la gravedad de la infracción sea menor, tendrá lugar únicamente una sanción administrativa.

Si necesitas el asesoramiento de un Perito en materia administrativa, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Ofrecemos un servicio de atención 24/7.